График работы
пн — пт с 9:00 до 18:00
сб, вс — выходной
Контактная информация
тел.: (910) 512-02-23
(910) 525-01-10
тел./факс: (484) 397-94-87

Представительство по трудовым спорам

Для каждого из нас важно добиваться успехов в работе, реализовывая свой потенциал и получая от трудовой деятельности материальное и моральное удовлетворение. В идеале работодатель и работник одинаково заинтересованы в достижении общей цели — создании комфортных отношений в коллективе, получении прибыли и достойного вознаграждения за труд. Но на практике, к сожалению, повсеместно случаются ситуации, когда одна из сторон не выполняет взятые на себя и закрепленные в трудовом договоре обязательства. При этом неизбежно развивается конфликт, а значит, возникают и сопутствующие ситуации вопросы:

  • Что предпринять для защиты своих интересов?
  • Как решить проблему мирным способом?
  • Каков правовой путь решения вопроса?

Обратившись к нам, Вы получите квалифицированные советы, направленные на максимально корректное разрешение спорной ситуации, а также помощь при ведении трудового спора любой категории.

Итак, основой для возникновения трудовых споров служат неурегулированные разногласия, возникающие между работодателем и наемным/наемными работниками по поводу трудовой деятельности, такие, например, как увольнение, размер оплаты, задержки в выплате заработной платы, трудовая дисциплина, изменение условий труда и ряд других. Любой из этих вопросов является достаточно серьезным, чтобы стать предметом спора. Причем инициатором трудового спора может выступать как наемный работник (рабочий коллектив), так и работодатель.

Трудовой кодекс РФ различает две категории трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Наиболее часто возникают разногласия в отношении выполнения законодательно закрепленных трудовых норм между одним работником и работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов может находиться в компетенции суда либо комиссии по трудовым спорам. Чаще их решение переносится в суд. Однако сторонами в трудовых спорах могут выступать не только работники и работодатели, между которыми существуют соответствующие официальные договоренности, но и лица, между которыми отсутствуют юридически закрепленные трудовые отношения. Например, истцом может выступать человек, которому работодатель отказывает в заключении официального трудового договора, или ранее уволенный работник, с которым такие отношения официально прерваны.

Наиболее часто встречающейся причиной коллективных трудовых споров выступают условия работы. К примеру, в ситуации, когда новый собственник предприятия пытается реализовать свою бизнес-стратегию, а работники не согласны с появлением новых требований, с изменениями условий труда. Регулирование коллективного трудового спора требует более сложного порядка и участия государственных органов.

Если ситуация не зашла слишком далеко, задача опытного юриста — поиск компромиссов для урегулирования претензии мирным путем вкупе с эффективной защитой прав и интересов участников спора. В случаях же, когда мирные возможности решения трудового конфликта исчерпаны либо не принесли желаемый результат, юрист окажет повсеместную поддержку во взаимоотношениях с государственными органами и на всех этапах судебного процесса любой из сторон.

Услуги в области трудового права, оказываемые нами:

Работнику (Трудовому коллективу):

  • консультации, поиск мирных решений спора;
  • взыскание задолженностей по заработной плате;
  • восстановление на работе или в должности в случае незаконного увольнения или перевода;
  • оспаривание оснований/пределов материальной ответственности;
  • оспаривание незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • иные спорные ситуации в области трудового права.

Работодателю:

  • консультации, поиск оптимального пути разрешения трудового конфликта с сотрудником либо рабочим коллективом;
  • правовая аргументация наложения дисциплинарных взысканий, материальной ответственности;
  • разработка документации, сопровождающей трудовые отношения;
  • правильная организация увольнения работника (в том числе, если с его стороны отсутствуют нарушения трудовой дисциплины);
  • другие вопросы трудовых взаимоотношений с сотрудниками.

Любой трудовой спор — это всегда эмоциональные переживания и риск финансовых потерь. В накале страстей работнику бывает трудно оценивать ситуацию и действовать хладнокровно. Для работодателя важны репутация, отсутствие претензий со стороны государственных органов, стабильность на предприятии.

Доверьте решение трудового спора нам. Мы найдем оптимальный выход из сложившегося положения и реализуем наилучший сценарий защиты Ваших интересов, как во внесудебном, так и в судебном порядке.